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新聞資訊
堅持學習是一種態度!
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來源:admin
發布時間:2018/11/20     閱讀:283次     【字體: 急速赛车

1026日下午5點半,我所主任陽學周律師主持了全體律師業務學習:崇寧·頭腦風暴·第八期。我所一直堅信:無論是誰,都需要堅持學習,學習使人成長, 作為法律人更應時刻洞悉法律前沿的相關資訊。這次學習恰逢月底,為了宣傳企業文化,彰顯人文關懷,特意把生日月這個元素融入進來,使活動更加豐富,更加多層次。

一、員工生日關懷

分享美味,留下美好瞬間!

 

二、典型案例分享

潘開榮律師分享

組織架構主動調整,是否屬于客觀情況發生重大變化

公司出于改善改善流程,整體戰略調整的需要,做出組織架構調整,撤銷部分崗位崗位撤銷后,公司與員工多次進行協商轉崗,變更勞動合同,雙方無法達成一致,后公司單方解除勞動關系,支付員工經濟補償金和代通知金。

案件經過勞動仲裁,法院一審、二審,勞動仲裁認定公司撤銷崗位屬于客觀情況變化,協商轉崗不成解除勞動合同屬合法解除,員工不服提起訴訟,一審判決公司支付賠償金差額,二審維持一審判決。

律師提醒:實務中,用人單位以客觀情況發生重大變化為據,或與員工協商變更崗位,或在協商不成的情況下解除勞動關系。這種做法,看似簡單直接,但卻存在法律風險。目前司法實踐中,組織架構調整是否屬于客觀情況變化,爭議比較大。即使同一法院針對類似案情,是否屬于客觀情況變化,都有兩種截然相反的判決結果。因此,既然要認定為客觀情況發生重大變化,就需要用人單位審慎判斷,提供充足的證據佐證。在用工管理方面多一份慎重,既不影響用人單位自主權,更能為維護單位內部和諧穩定的勞動關系提供更多法律保障。

 

嚴星陽律師分享

體育賽事著作權觀點交流分享

背景介紹:

體育賽事節目的性質以及相關法律問題成為著作權法研究人士關注和討論的熱點問題。隨著互聯網的迅速發展,針對該問題進行探討的必要性及迫切性日益明顯的凸現出來。

觀點:

針對體育賽事節目是否構成類電作品還是錄音錄像制品,雖然行業內有共同的認識,但是依然存在同案不同判的情況。市場上企業成本大,侵權現象多,維權成本存在不穩定因素較大,需要司法結構、學術機構、行業協會、律師多方面長期的溝通交流。

 

 

、iCourt課程分享

任恬楠律師分享

一、證據體系的構建

1、以法律解構證據,用證據建構邏輯

2、保留爭議焦點和對世權屬

3、根據時間、重要性和證明難度進行排序

二、證據的組織和呈現---“讓證據自己說話

三、證據的表達和對抗

舉證由以下六部分組成(根據案情可適當減少)

1)簡單解釋證據架構,提示事實和法律適用的關系。

2)必須講出證據名稱。

3)說明證據來源:證據特殊提供者、證據的形成時間和方式(針對特殊的證據)。

4)提示證據內容:涉案事實相關的、直接反映待證事實的時間和細節。

5)證明事項(證明目的):單份證據證明……”、與其他證據共同證明……”。判決書的經審理查明部分即是證明事項的合輯。

6)對質證的回應和辯解。

 

、智能化工作過程分享

周葉弢律師分享

進一步實現無紙化辦公,對智能化辦公進行了具體地演示,使立案至結案的過程更清晰地展現出來。操作中的難點也通過生動的舉例說明得以詮釋!

精彩點評

分享結束后,我所律師分別對案件進行了客觀、犀利的點評,可謂畫龍點睛,使大家對案件有了更深刻的理解。

堅持學習是一種態度!

頭腦風暴·第八期在互動學習中結束。讓堅持學習成為一種態度;我們一直在路上!敬請期待頭腦風暴·第九期!

 
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